Firma jest firmą głównie dlatego, że odróżnia się od innych, a poza tym jest w pewien sposób od nich lepsza. Pierwotne jest zróżnicowanie, ponieważ nie sposób być lepszym, jeśli najpierw nie jest się innym.
Unikalność (bycie innym) jest podstawą poczucia wartości i osiągnięcia wyższości, zarówno dla firm, jak i ludzi.
Psychologiczne aspekty wyjątkowości w biznesie
Cytat Jerzego Altkorna, na pierwszy rzut oka dotyczący dynamiki rynkowej i przewagi konkurencyjnej, głęboko rezonuje z fundamentalnymi koncepcjami psychologicznymi, zwłaszcza tymi dotyczącymi tożsamości, wartości własnej oraz ludzkiego dążenia do wyróżnienia się i osiągnięcia sukcesu. „Firma jest firmą głównie dlatego, że odróżnia się od innych, a poza tym jest w pewien sposób od nich lepsza. Pierwotne jest zróżnicowanie, ponieważ nie sposób być lepszym, jeśli najpierw nie jest się innym” – ta sentencja wskazuje na hierarchiczną relację między odmiennością a wyższością, którą możemy przenieść na grunt psychologii jednostki i grup.
Na poziomie indywidualnym, psychologia rozwojowa i społeczna podkreślają znaczenie poczucia unikalności, czyli „odróżniania się od innych”. Już w dzieciństwie kształtuje się poczucie jaźni, odrębności od środowiska i innych jednostek. To dążenie do bycia „innym”, do posiadania własnej tożsamości i identyfikacji, jest podstawą zdrowego rozwoju psychicznego. Bez tego ufundowania w indywidualności (zróżnicowaniu), niemożliwe jest rozwijanie poczucia własnej wartości, kompetencji czy osiągnięć. Cytat Altkorna implicite sugeruje, że bycie „lepszym” – co w psychologii można interpretować jako poczucie sprawczości, samorealizacji, a nawet sukcesu w wymiarze osobistym – jest wtórne wobec posiadania jasno zdefiniowanej unikalności. Jeśli jednostka nie wie, kim jest i czym się wyróżnia, jak może ocenić swoją „lepszość” lub dążyć do niej?
Nie musisz już wybuchać ani udawać, że nic Cię nie rusza.
Zrozum, co naprawdę stoi za gniewem, lękiem czy frustracją i naucz się nimi zarządzać, zamiast pozwalać, by rządziły Tobą.
Odzyskaj wewnętrzny spokój i pewność siebie.
Zbuduj trwałe poczucie własnej wartości.
Prokrastynacja to nie lenistwo.
To wołanie Twojego lęku
Naucz się działać mimo wątpliwości, lęku i perfekcjonizmu
W kontekście psychologii organizacji i motywacji, zasada ta znajduje odzwierciedlenie w dążeniu pracowników do bycia docenianymi, do wnoszenia unikalnego wkładu i posiadania ekspertyzy. Firmy, które potrafią wydobyć i docenić indywidualne talenty i różnice w swoich zespołach, często uzyskują lepsze wyniki. Analogicznie jak firma musi znaleźć swoją niszę i wyróżnić się na rynku, tak jednostka musi odnaleźć swoje mocne strony i specyficzne kompetencje, aby osiągnąć poczucie wycwanienia i sukcesu. Z psychologicznego punktu widzenia, cytat Altkorna jest metaforą ludzkiego dążenia do samorealizacji i osiągnięcia pełni swojego potencjału, gdzie pierwszym krokiem jest poznanie i zaakceptowanie własnej niepowtarzalności, a dopiero potem dążenie do rozwoju i doskonałości w tych unikalnych obszarach.
Podsumowując, Altkorn nie tylko precyzyjnie opisuje mechanizmy rynkowe, ale również mimowolnie dotyka głębokich prawd psychologicznych o ludzkiej naturze i naszej nieustannej potrzebie odrębności jako fundamentu do osiągnięcia osobistego i zawodowego sukcesu.